我国传统的灵活用工大多是指的劳务派遣，而劳务派遣服务一般都是指劳务派遣公司为了满足其他用工单位对于各种灵活用工的需求，把员工派遣到用工单位，接受用工单位的管理和服务。尤其在国外，灵活用工是一种非常成熟的用工模式，在美国有非常非常多的灵活用工，比如说谷歌，当你走进谷歌的时候你会遇到有超过10万人的灵活用工，他们戴的标志会不一样，他们的工资福利待遇会不一样。在中国，企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大，尤其是在很多新经济企业中。

  不过传统的灵活用工模式在现在的经济体制，效果是大大减少的，很多企业都选择了服务外包的模式，而且现在人们对传统的灵活用工模式也不怎么接受了。所以新型的灵活用工模式逐渐走入大家视野。新型灵活用工区别于传统的劳动合同关系，让自由职业者通过经营方式与用工方建立合作关系，并获得相应的报酬的一种模式。新型灵活用工的特点也比较突出，首先是自带生成工具，自己承担经营成本，自负盈亏。

  灵活用工是目前所适用的范围也比较广泛，包括广告营销推广费用、电商贸易、还有各种媒体会展，技术咨询等等都是现在灵活用工的业务范围。现在很多物流企业基本都是采用的灵活用工模式，比如滴滴，顺丰，还有美团等平台都是采用的灵活用工模式企业通过灵活用工，与自由职业者签订业务合同，双方的业务达成后，通过平台支付给对方报酬。

 当前政策也鼓励灵活用工模式的发展，但是要求合法合规的使用灵活用工，杜绝通过灵活用工的模式偷税漏税，甚至逃税的目的。现在新一代的人已经在对灵活用工的就业方式也比较有倾向性，而互联网的普及，也使企业的临时需求得以快速解决。

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