劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如晟安）与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。例如，将高质量的人才派遣到用工企业，用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。

用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。

劳务派遣服务

劳务派遣的优势

适用场景

1、用工市场鱼龙混杂，急需合规用工服务和专业法务支持；
2、员工多，社保申报、变更、理赔和转移等事务性工作繁琐复杂；
3、员工流动率高于绝大多数行业，HR早已不堪重负；
4、业务分布广泛异地缴纳社保操作不便，急需规范内部流程和提高管理效率；
5、编制不足限制业务发展；
6、薪资和佣金体系复杂，工作量巨大且易出错；
7、用工需求阶段波动全职雇佣成本高；
8、非核心岗位流动频繁、招聘重复、管理效率低；

劳务派遣的服务流程