有很多人会有一个疑惑，是不是在与用人单位解除劳动合同的时候，都能拿到经济赔偿金的呢?答案肯定是否。

提醒：只有七类人在解除劳动合同时，用人单位才依法支付经济赔偿金。

1、因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的;

2、因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的;

3、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方又不能协商一致变更劳动合同的;

4、属单位经济性裁员范围内的;

5、单位与劳动者协商解除劳动合同的;

6、由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者与单位解除劳动合同的;

7、由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与单位解除劳动合同的。

那么，补偿金究竟可以拿多少呢?这要看员工在本单位的工作年限长短。工作年限每满一年，单位便应支付相当于本人1个月工资收入的补偿金，但一般不超过12个月(特殊情况可例外);工作年限不满一年的，按一年标准支付。

劳动保障部门还对月工资收入作了具体解释：它是按该员工解除或终止劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算出来的(实得工资性收入是指国家规定列入工资总额统计的工资性收入，包括工资及各类奖金)。如果算下来月工资收入低于本市规定的职工最低工资标准，则按本市职工最低工资标准支付。

但是，也有些员工的月工资收入是难以准确计算出来的，例如有些单位与职工采用承包经营方式，每月上缴一定费用后，其余全部归自己。在这种情况下，双方可以协商确定经济补偿金。如果协商不成，则应按同期该单位职工的平均月工资收入计算。如果连这个单位的职工平均月工资收入也算不清，那就应该按上一年度全市职工平均月工资收入(1999年为1178。9元/月)标准来支付经济补偿金。