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与劳务派遣有关的这几个问题你应该需要了解！
2023-10-25 14:31:59
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劳务派遣是较为常见的用工形式之一。用人单位如何劳务派遣用工才算是合法合规？被派遣劳动者如何依法维护自身权益？下面由晟安小编为您详细解答。
（一）国家有关劳务派遣的法律法规有哪些？
1.主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号，自2013年7月1日起施行）、《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号，自2014年3月1日起施行）等法律法规。
（二）《劳务派遣暂行规定》适用范围是什么？
1.《劳务派遣暂行规定》明确：劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于本规定所称劳务派遣。
1.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
（四）劳务派遣单位应对被派遣劳动者有哪些义务？
1.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（1）如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容，以及劳动者要求了解的其他情况；
（2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（3）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（4）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（5）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（6）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（7）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（8）法律、法规和规章规定的其他事项。
1.劳务派遣协议应当载明下列内容：
（1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（2）工作地点；
（3）派遣人员数量和派遣期限；
（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（5）社会保险费的数额和支付方式；（6）工作时间和休息休假事项；
（7）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（8）劳动安全卫生以及培训事项；（9）经济补偿等费用；
（10）劳务派遣协议期限；
（11）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（12）违反劳务派遣协议的责任；
（13）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
（六）是不是所有岗位都可以劳务派遣?
1.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
2.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
（七）用工单位劳务派遣用工数量有限制吗？
1.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2.企业劳务派遣用工比例=（使用的被派遣劳动者人数）÷（企业订立劳动合同人数+使用的被派遣劳动者人数）
（八）跨区域派遣劳动者应如何参保缴费？
1.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
声明：本文原创为广州晟劳务派遣，转载请说明来源：http://www.020gzsa.com
（一）国家有关劳务派遣的法律法规有哪些？
1.主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号，自2013年7月1日起施行）、《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号，自2014年3月1日起施行）等法律法规。
（二）《劳务派遣暂行规定》适用范围是什么？
1.《劳务派遣暂行规定》明确：劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于本规定所称劳务派遣。
1.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
（四）劳务派遣单位应对被派遣劳动者有哪些义务？
1.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（1）如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容，以及劳动者要求了解的其他情况；
（2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（3）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（4）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（5）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（6）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（7）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（8）法律、法规和规章规定的其他事项。
1.劳务派遣协议应当载明下列内容：
（1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（2）工作地点；
（3）派遣人员数量和派遣期限；
（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（5）社会保险费的数额和支付方式；（6）工作时间和休息休假事项；
（7）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（8）劳动安全卫生以及培训事项；（9）经济补偿等费用；
（10）劳务派遣协议期限；
（11）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（12）违反劳务派遣协议的责任；
（13）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
（六）是不是所有岗位都可以劳务派遣?
1.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
2.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
（七）用工单位劳务派遣用工数量有限制吗？
1.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2.企业劳务派遣用工比例=（使用的被派遣劳动者人数）÷（企业订立劳动合同人数+使用的被派遣劳动者人数）
（八）跨区域派遣劳动者应如何参保缴费？
1.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
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