新闻媒体：辽宁日报

    5月4日，“五一”小长假刚过，沈阳市的王先生就急着跑人才市场、医院和中介，为年事已高的老父亲寻找家庭病患护理。 
　　王先生在某机关工作，83岁的老父亲患脑血栓，长期卧床，吃喝拉撒全在床上。王先生两口子工作忙，孩子在国外念书，省城没有别的亲人，以前曾雇了一个病患护工——48岁的马大姐，照看老父亲，外加做饭做家务，过得还很安逸。可是，随着春种大忙季节的到来，马大姐回乡种地去了，还要为自己的儿子张罗婚事，不知道啥时候回来？这可难坏了王先生两口子，晚上得照看老爸，家里做饭洗衣等琐事都要忙活，白天还要上班…… 
　　其实，眼下，沈阳市像王先生这样的家庭情况还真不在少数。 
病患护工出现用工荒 
　　沈阳家庭服务业协会副秘书长于微介绍，由于赶上“五一”节日，又赶上春种，不少进城务工的保姆大批返乡忙活家事，从而造成时下的用工短缺。 
　　用工荒主要体现在哪里？沈阳家庭服务业协会对市场前4个月供需情况调查显示，现在家政市场最稀缺的用工人员种类包括：养老护理员、病患护工、育儿嫂、入户保姆。最为引人注意的就是，养老病患护理人员严重短缺，尽管这个行当眼下工资水平一再创新高，但仍很少有人能雇到称心满意的护工。 
　　据记者了解，现在这样的病患护工价格以天计算，每天150元至200元（不包括吃饭），这主要是在医院里的病患护工，而在患者家里，由于雇用方管食宿，所以价格一般为每天100元，一般10天一结账。即便如此，病患护工缺口依然很大。 
　　记者调查了解到，造成病患护工短缺的主要原因是这类工作非常辛苦，从业者的社会地位较低，从业观念无法被认同。这种“很脏”的工作不是一般人所能承受的，即便是亲生儿女，长时间地端屎倒尿，也有急躁烦恼的时候。 
　　在这种情况下，有不少用户采取经亲戚、朋友介绍的方式用工，弊端很大。 
　　于微介绍说，这种用工方式有点“不靠谱”，这类人员一般无员工档案，无身份认证，无专业化培训记录，无上岗记录，无从业资格，无家政保险，无体检证明，乱要高价，一旦出现纠纷问题，甩手就走，对用户没有保障。 
月嫂月薪最高1.5万元 
　　与病患护工极度短缺的现状相比，以往抢手的“月嫂”市场今年却相对平静，波澜不惊。 
　　于微介绍说，去年“马宝宝”扎堆出生后，月嫂曾供不应求。而今年，这一现象得到了一定程度的缓解。由于传统思想导致羊年生宝宝的少，这让月嫂们遭遇了少有的冷遇。从今年前几个月的情况来看，沈阳市的月嫂需求量稳中有降，出现了下滑迹象，预订量比往年直降了20%至30%。 
　　马年宝宝扎堆，月嫂需求量异常大，市场一直是供不应求，有的小家庭提前半年多就来预订了，尤其是金牌月嫂，稍微晚一点就订不到了，临时找月嫂更是困难。 
　　记者注意到，尽管如此，这也丝毫不影响“金牌月嫂”的月薪居高不下。 
　　于微介绍说，时下，月嫂工资在3000元至9000元之间，一般是6500元至7000元，早产或双胎最高为1.5万元。 
　　看来，如果经验丰富,技术娴熟,服务周到,月嫂还是很有市场的。 
家政企业或试点等级评定 
　　“沈阳家政服务从业人员保守估计有几十万人，当务之急是整顿、规范、完善家政市场，提高从业人员的素质和技能，树立品牌形象。 ” 
　　“同时，沈阳市将开展家政企业等级评定工作。时下已有包括沈阳华夏中青家政服务有限公司、沈阳金牌家政服务有限公司、沈阳娘子军家政服务有限公司等8家试点企业。 ”于微说。 
　　记者了解到，为完善自律机制，促进行业规范发展，今年沈阳市将出台养老服务、育儿嫂服务规范、病患陪护3个地方标准，沈阳家庭服务业协会将采取有效措施，争取将其纳入政府购买服务的项目清单。本报记者/朱 勤