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工厂废料被盗，竟强制员工赔偿
2015-07-07 10:22:02
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23人被勒令分摊赔偿，价值一两千元的废料，却要罚1.2万元
一名高级焊工要“赔偿”5000元，其在向媒体报料后，遭工厂辞退
位于宝安龙华街道清湖社区的力劲集团，号称是世界最大的压铸机制造商、中国主要的注塑机制造商，并且是在香港联交所主板上市的企业。2010年12月21日，工厂内发生一起15公斤废旧合金刀粒被盗事件，涉案约6000元，然而案发后，厂方并未报警，而是对实习加工部的23名员工进行处罚。
昨天，处罚细则一出，工厂一片哗然，其中一名高级焊工孙文被扣罚5000元。工人们纳闷：“工厂被盗，工人‘连坐’，这是哪儿来的道理？”
昨日下午多家媒体赶到力劲集团进行采访，该集团人力资源部工作人员（中间黑衣女子）向记者做解释说明，并不愿意让记者入厂核实相关情况。
合金刀粒放在通道被盗
孙文系力劲集团实习加工部的一名焊工，具有高级技能职称。他告诉记者，去年12月21日晚，部门主管朱艳全、经理尹国昱吩咐自己将一包废旧合金刀粒搬到一楼通道内，“刀粒是一种切削钢材、铁器的工具，每一粒跟玉米粒那么大；我是一名焊工，以前自己需要什么器材自己去搬的，这次两位领导同时叫我去搬东西，我当时也觉得奇怪，而且我知道刀粒的价值。在搬运前，我还跟领导强调，一楼通道经常放置贵重工具不安全，是否应该安装一个防盗门，万一丢失了不好说。”孙文说，他的建议当即遭到领导的否定。
不巧的是，这一包重量约15公斤的废旧合金刀粒在第二天就不见了。
孙文说，被盗的废旧合金刀粒已不具有生产使用价值了，可领导仍按新合金刀粒的市场价来算，每公斤约400元，认为此次被盗使工厂损失6000元。实际上，每公斤废旧合金刀粒只能卖100多元，15公斤废料只能卖一两千元。
工厂不报警反罚员工
“被盗事件发生后，工厂没有报警，而是说要进行内部调查。”在半个月过后，也就是昨日上午，孙文从公司门口贴出的一份处罚通告上看到，因废旧合金刀粒被盗事件，自己所在实习加工部的23名员工均受到处罚。
从孙文在力劲集团内部网拍摄的三张图片可看到，在这个有着力劲集团红色标志的内部网发布公告称，在1月4日这一天内，实习加工部有19名员工，均是因违反公司《奖惩条例》同一条规定，须赔偿318元；实习加工部孙文，因对刀粒保管不善，赔偿5000元。
“因时间紧张，还有3个同事被处罚的记录没拍下来，公司对同一部门其他同事的处罚没有像我这样罗列清楚，是因为我要负主要责任；如果23名员工全被处罚的话，工厂收到的罚款有12016元，等于赚足了15公斤新合金刀粒的一倍之多！因为这事，还要让22个兄弟跟我一起受罚，太过分了！”
孙文还向记者透露，工厂长期存在违规处罚情况，除了直接扣钱之外，还有扣分的，一分相当于10元，时有因违反公司《奖惩条例》而被扣2分、5分、50分的事情发生，“很多工人辛苦工作一个月后，因鸡毛蒜皮的小事被处罚后当月的奖金就全没了”。
工人报料后被强制“请”出工厂
对于合金刀粒被盗事件，孙文认为，自己是被人报复的，“从去年开始，部门主管朱艳全和经理尹国昱就经常‘教导’我们，要相互多请吃饭，上下融和；工人们都明白领导的意思，便经常违心地请客、送礼，在我这事发生之前，有一名很正直老实的钳工师傅就因为没请客、送礼，结果被领导以某种理由辞退了；而我最近工作忙，忘了请客送礼，没想到这么快就栽到我头上来了。”孙文说。
结束对孙文的采访后，昨日下午4时30分，孙文突然打来电话告诉记者：“我是2009年6月1日和力劲集团签的劳动合同，2011年5月31日才工作到期，但是，厂方知道是我向媒体报的料，他们已经请来保安强制把我赶出工厂，他们让我20日再来结算工资，可这5000元还是要扣，我一个月工资才3000多元，这下要倒贴给工厂了。”
孙文告诉记者，下午5时30分，在几名保安的“看护”下，他回到宿舍收拾好行李，乘坐公车投奔在龙岗平湖的妻子。
公司回应
“不报警也是按工厂流程办事”
记者从力劲集团官方网站获悉，力劲集团1979年创立于香港，是一家专业从事设计、制造和销售冷、热室压铸机及镁合金压铸机、精密注塑机的技术和资本密集型企业集团。集团已成为世界最大的压铸机制造商、中国主要的注塑机制造商，并在香港联交所主板上市，它在深圳、上海、意大利等地拥有7个生产基地，覆盖华南、华东和华北和欧洲等市场区域。
这么一个拥有市场领导地位、庞大生产规模、覆盖全球的销售网络和优质服务的企业，对于合金刀粒被盗事件为何竟有如此处理方式呢？
昨日下午3时许，一位自称系力劲集团人力资源部工作人员的女子称：“集团在此几十年了，刀粒被盗的事实存在，我们之所以不报警是按照工厂内部流程去处理，也是依法按章办事。”记者询问在力劲集团内部网中公布对员工的处罚细则是否合法呢？该女子称，力劲集团没有内部网，处罚是集团行政部门作出的。而当记者提出入厂进一步核实时，被女子当面阻拦，她表示，工厂负责人在外出差，将于今日下午4时返深，到时再接受媒体采访。
律师说法
工厂被盗归咎员工不合法
上海旭灿（深圳）律师事务所菅峰律师表示，从孙文对事件本身所述来看，工厂财物被盗是一起刑事案件，这与工厂管理不善有关，如果将此损失转嫁于工人身上，让工人赔偿，不合法！因为孙文作为焊工，他搬运合金刀粒已是在工作职责之外的事情了，他也没有看管刀粒的责任，即便是值班保安员，履行了相应职责的话，盗窃案件的发生，也与保安无直接关系。
“工厂将损失赔偿强加于孙文，以及其他员工的做法，既违反了《劳动合同法》，也违反了《民法通则》；如果力劲集团一错再错的话，孙文和其他员工有权利通过申请劳动仲裁的方式，甚至民事诉讼的方式，来维护自己的合法权利。”菅峰说。
对于孙文被力劲集团炒掉一事，菅峰也发表了自己的看法，力劲集团以孙文向媒体报料为由单方面消除劳动合同，这再一次违反了《劳动合同法》，孙文就此依照双方签订劳动合同的相关约定，去主张自己的权利。“这么一个大集团、大企业，对事情做出如此荒诞的处理决定，让人费解！力劲集团没有提前一个月通知违法解除合同，必须要给孙文进行经济补偿和经济赔偿，签订两年工作合同，已上班一年半，力劲集团就要给孙文结算完本月工资后，还要补发一个半月工资和一个月的代通知金，而且是双倍处罚，相当于力劲集团要给孙文5个月的工资。”菅峰说。
一名高级焊工要“赔偿”5000元，其在向媒体报料后，遭工厂辞退
位于宝安龙华街道清湖社区的力劲集团，号称是世界最大的压铸机制造商、中国主要的注塑机制造商，并且是在香港联交所主板上市的企业。2010年12月21日，工厂内发生一起15公斤废旧合金刀粒被盗事件，涉案约6000元，然而案发后，厂方并未报警，而是对实习加工部的23名员工进行处罚。
昨天，处罚细则一出，工厂一片哗然，其中一名高级焊工孙文被扣罚5000元。工人们纳闷：“工厂被盗，工人‘连坐’，这是哪儿来的道理？”
昨日下午多家媒体赶到力劲集团进行采访，该集团人力资源部工作人员（中间黑衣女子）向记者做解释说明，并不愿意让记者入厂核实相关情况。
合金刀粒放在通道被盗
孙文系力劲集团实习加工部的一名焊工，具有高级技能职称。他告诉记者，去年12月21日晚，部门主管朱艳全、经理尹国昱吩咐自己将一包废旧合金刀粒搬到一楼通道内，“刀粒是一种切削钢材、铁器的工具，每一粒跟玉米粒那么大；我是一名焊工，以前自己需要什么器材自己去搬的，这次两位领导同时叫我去搬东西，我当时也觉得奇怪，而且我知道刀粒的价值。在搬运前，我还跟领导强调，一楼通道经常放置贵重工具不安全，是否应该安装一个防盗门，万一丢失了不好说。”孙文说，他的建议当即遭到领导的否定。
不巧的是，这一包重量约15公斤的废旧合金刀粒在第二天就不见了。
孙文说，被盗的废旧合金刀粒已不具有生产使用价值了，可领导仍按新合金刀粒的市场价来算，每公斤约400元，认为此次被盗使工厂损失6000元。实际上，每公斤废旧合金刀粒只能卖100多元，15公斤废料只能卖一两千元。
工厂不报警反罚员工
“被盗事件发生后，工厂没有报警，而是说要进行内部调查。”在半个月过后，也就是昨日上午，孙文从公司门口贴出的一份处罚通告上看到，因废旧合金刀粒被盗事件，自己所在实习加工部的23名员工均受到处罚。
从孙文在力劲集团内部网拍摄的三张图片可看到，在这个有着力劲集团红色标志的内部网发布公告称，在1月4日这一天内，实习加工部有19名员工，均是因违反公司《奖惩条例》同一条规定，须赔偿318元；实习加工部孙文，因对刀粒保管不善，赔偿5000元。
“因时间紧张，还有3个同事被处罚的记录没拍下来，公司对同一部门其他同事的处罚没有像我这样罗列清楚，是因为我要负主要责任；如果23名员工全被处罚的话，工厂收到的罚款有12016元，等于赚足了15公斤新合金刀粒的一倍之多！因为这事，还要让22个兄弟跟我一起受罚，太过分了！”
孙文还向记者透露，工厂长期存在违规处罚情况，除了直接扣钱之外，还有扣分的，一分相当于10元，时有因违反公司《奖惩条例》而被扣2分、5分、50分的事情发生，“很多工人辛苦工作一个月后，因鸡毛蒜皮的小事被处罚后当月的奖金就全没了”。
工人报料后被强制“请”出工厂
对于合金刀粒被盗事件，孙文认为，自己是被人报复的，“从去年开始，部门主管朱艳全和经理尹国昱就经常‘教导’我们，要相互多请吃饭，上下融和；工人们都明白领导的意思，便经常违心地请客、送礼，在我这事发生之前，有一名很正直老实的钳工师傅就因为没请客、送礼，结果被领导以某种理由辞退了；而我最近工作忙，忘了请客送礼，没想到这么快就栽到我头上来了。”孙文说。
结束对孙文的采访后，昨日下午4时30分，孙文突然打来电话告诉记者：“我是2009年6月1日和力劲集团签的劳动合同，2011年5月31日才工作到期，但是，厂方知道是我向媒体报的料，他们已经请来保安强制把我赶出工厂，他们让我20日再来结算工资，可这5000元还是要扣，我一个月工资才3000多元，这下要倒贴给工厂了。”
孙文告诉记者，下午5时30分，在几名保安的“看护”下，他回到宿舍收拾好行李，乘坐公车投奔在龙岗平湖的妻子。
公司回应
“不报警也是按工厂流程办事”
记者从力劲集团官方网站获悉，力劲集团1979年创立于香港，是一家专业从事设计、制造和销售冷、热室压铸机及镁合金压铸机、精密注塑机的技术和资本密集型企业集团。集团已成为世界最大的压铸机制造商、中国主要的注塑机制造商，并在香港联交所主板上市，它在深圳、上海、意大利等地拥有7个生产基地，覆盖华南、华东和华北和欧洲等市场区域。
这么一个拥有市场领导地位、庞大生产规模、覆盖全球的销售网络和优质服务的企业，对于合金刀粒被盗事件为何竟有如此处理方式呢？
昨日下午3时许，一位自称系力劲集团人力资源部工作人员的女子称：“集团在此几十年了，刀粒被盗的事实存在，我们之所以不报警是按照工厂内部流程去处理，也是依法按章办事。”记者询问在力劲集团内部网中公布对员工的处罚细则是否合法呢？该女子称，力劲集团没有内部网，处罚是集团行政部门作出的。而当记者提出入厂进一步核实时，被女子当面阻拦，她表示，工厂负责人在外出差，将于今日下午4时返深，到时再接受媒体采访。
律师说法
工厂被盗归咎员工不合法
上海旭灿（深圳）律师事务所菅峰律师表示，从孙文对事件本身所述来看，工厂财物被盗是一起刑事案件，这与工厂管理不善有关，如果将此损失转嫁于工人身上，让工人赔偿，不合法！因为孙文作为焊工，他搬运合金刀粒已是在工作职责之外的事情了，他也没有看管刀粒的责任，即便是值班保安员，履行了相应职责的话，盗窃案件的发生，也与保安无直接关系。
“工厂将损失赔偿强加于孙文，以及其他员工的做法，既违反了《劳动合同法》，也违反了《民法通则》；如果力劲集团一错再错的话，孙文和其他员工有权利通过申请劳动仲裁的方式，甚至民事诉讼的方式，来维护自己的合法权利。”菅峰说。
对于孙文被力劲集团炒掉一事，菅峰也发表了自己的看法，力劲集团以孙文向媒体报料为由单方面消除劳动合同，这再一次违反了《劳动合同法》，孙文就此依照双方签订劳动合同的相关约定，去主张自己的权利。“这么一个大集团、大企业，对事情做出如此荒诞的处理决定，让人费解！力劲集团没有提前一个月通知违法解除合同，必须要给孙文进行经济补偿和经济赔偿，签订两年工作合同，已上班一年半，力劲集团就要给孙文结算完本月工资后，还要补发一个半月工资和一个月的代通知金，而且是双倍处罚，相当于力劲集团要给孙文5个月的工资。”菅峰说。
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