人才招聘
立即登记
问:如果企业与大学生签了四联单,是否等同于确认录用该位大学生了? 答:是,因为学生拿到毕业证去单位报到,届时单位不与该学生签订劳动合同,单位需要赔偿违约金。同样,如果该学生毕业后擅自不去企业签约工作,也需要赔偿违约金。 就业协议属于签订劳动合同的签约意向书,不属于劳动合同法调整范围。 四联单上有印刷好的条款约定,一旦公司和大学生签署了劳动合同,本协议就失效了。 学校属于四联单的一方当事人,而且四联单是需要备案的,因此,在备案后,大学生和公司双方擅自修改四联单,理论上是无效的。不过实践中,学校也不干涉这样的行为。毕竟学校的目的是鼓励大学生充分就业。 协议的一方违约,需要承担违约责任。如果拒绝承担责任,对方可以通过法院诉讼解决。当然如果对方放弃诉权,是另外一回事。司法上还是有保障的。 答:四联单上对违约金的上限做了限制,比如上海高校四联单规定违约金不超过一个月工资。所以现在的四联单的违约金不会超出合理范围。 |