在公司上班的你是不是也遇到过这样的情况，社保被低缴了，或许你觉得低缴对你是有好处的，每个月最起码拿到手的工资会多一点，但是后果等到你退休之后就知道了。

如果社保被低缴了，会有多大影响呢？

按照养老保险的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

基础养老金＝（上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×截至退休时本人缴费年限×1%。本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×缴费指数。在“上年度在岗职工月平均工资”、“截至退休时本人缴费年限”这两个数值确定时，“本人指数化月平均缴费工资”这个数值越大的话，最终的计算结果肯定就越高。

而“本人指数化月平均缴费工资”=退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

本人平均缴费工资指数=（x1/c1+x2/c2+……+xn/cn）/N

x1、x2……为参保人员退休前一年、两年……本人当年缴费工资额

c1、c2……为参保人员退休前一年、两年……全省在岗职工平均工资

在C（也就是每一年的全省在岗职工平均工资）和N（也就是缴费年限）固定的情况下，当然是X（也就是本人当年缴费工资额）越大，所得的结果越大。

由此可见，每个人的基础养老金多少，跟他的缴费工资数额关系巨大，年轻时缴费工资申报越多，所得的基础养老金也越多。

再来计算个人账户养老金，个人账户养老金＝退休时的个人账户储存额÷计发月数。“退休时的个人账户储存额”包含当年缴费本金、当年本金生成的利息、历年累计储存额生成的利息。这个比较好理解，当然是年轻时缴费越多，缴费本金、利息等也越多。

从这个复杂的计算方法当中可以看出，现如今单位是否足额给员工缴纳社保，对于员工退休后的养老金待遇是有着决定性影响的。