“我们现有保安员5000余名，其中直接管理的有3000余名，他们正在为全市500家单位提供服务。由于保安员工资直接取决于客户支付的劳务费，因此很难在公司范围内进行工资集体协商。”郑福海告诉记者，因此，怀柔保安公司将根据各服务站点的具体情况，具体分析，具体处理。

　　在此之前，怀柔保安公司做了充分的准备工作，分别召开了各经营部代表座谈会，深入了解保安员的具体收入情况和预期，还搜集了同行业职工收入的相关数据，为协商工作打下了坚实的基础。

　　“只要好好干，工资就能涨，这让我们感到特别有奔头。”身为职工代表的保安员小王告诉记者。

　　沈亚彤表示，保安行业本身待遇比较低，这也造成了近年来保安员人才匮乏，对于企业来说，非常希望有一个渠道来规范工资制度，留住人才，这样不仅会使劳资关系更加和谐，企业的发展后劲也将随之变得更足了。

　　对于在保安行业开展工资集体协商工作的新尝试，怀柔区总工会相关负责人则表示，他们将进一步总结经验，在其他劳务派遣行业逐步建立工资集体协商机制，让更多职工享受实惠。