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职工可获经济补偿
2015-06-15 14:09:22
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2010年12月，市民秦先生与所在单位的劳动合同到期了，因公司不再续签合同，他面临失业。今天，秦先生向本报咨询，合同到期了，他该得到怎样的补偿。
今天上午，秦先生拨打本报“天天3.15”热线时介绍，从2005年3月起，他在一家机械加工公司担任维修工，但一直没有签订劳动合同。2008年1月，《劳动合同法》实施以后，公司才与其签订劳动合同，并按照有关法律规定，为秦先生交纳各项保险，合同期限为一年。2009年1月，2010年1月分别续签了两次，最近一次的合同期限到2010年12月31日。去年年底，合同到期后，秦先生与部分工友没能续签，一块离开公司。虽然公司没有拖欠工资及加班费，但表示，因为是合同到期，单位没有任何违反《劳动合同法》的行为，所以单位不用支付经济补偿。
对此，山东舜元律师事务所庄文飞律师认为，秦先生的情况可以要求经济补偿。因为依照《劳动合同法》第四十六条规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，应支付半个月工资的经济补偿。律师称，月工资的支付标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
按照规定，秦先生可以得到6个月的工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付，秦先生可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
今天上午，秦先生拨打本报“天天3.15”热线时介绍，从2005年3月起，他在一家机械加工公司担任维修工，但一直没有签订劳动合同。2008年1月，《劳动合同法》实施以后，公司才与其签订劳动合同，并按照有关法律规定，为秦先生交纳各项保险，合同期限为一年。2009年1月，2010年1月分别续签了两次，最近一次的合同期限到2010年12月31日。去年年底，合同到期后，秦先生与部分工友没能续签，一块离开公司。虽然公司没有拖欠工资及加班费，但表示，因为是合同到期，单位没有任何违反《劳动合同法》的行为，所以单位不用支付经济补偿。
对此，山东舜元律师事务所庄文飞律师认为，秦先生的情况可以要求经济补偿。因为依照《劳动合同法》第四十六条规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，应支付半个月工资的经济补偿。律师称，月工资的支付标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
按照规定，秦先生可以得到6个月的工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付，秦先生可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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